📌 📄 内容摘要:
loong (@l.o.o.n.g) 在 职场求助～～～ 中发帖
现状：
1.本人今年3月份离职，离职后找了一家公司挂靠五险一金(无工资和个税明细)
2.今年的1，2，3(部分)月份工资正常发放，还有一部分23年的年终奖(7000，未到36000)
到今年9月底入职了一家公司。方面hr跟我说有以下两种方案，总包不变的前提下：
1.正常发放薪资(基础+绩效)，五险一金按基础工资的基数缴纳(公积金比例为10%)，这样年终奖部分没有利用到36000的上限，
2.降低基础，抬升绩效(基础工资降低-8000以及绩效)。与每月税前的差额部分移到年终，这样可以利用年终奖的单独税率，缺点是每月到手现金减少，并且基数只有到第二年7月才可调整(中间)适当调整绩效。
想问方案二会因小失大吗？
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