📌 📄 内容摘要:
Mqq (@nice98) 在 公司内的师徒制关系该如何相处？ 中发帖
背景：今年入职了一家半导体公司，是初创的；我们是第一批校招生，前面招的都是社招有经验的。
被分配到了一个工艺站点，公司的培养机制是师徒制，由这个工艺的老人来教我，并制定培养计划，最后是否试用期转正要参考这个师傅的意见。
矛盾现状：试用期马上结束，但是个人感觉矛盾有点冒头了。原因是师傅的水平参差不齐包括业务水平和工作能力。
最先感觉不对劲的地方是：师傅把日常固定的作业业务和部分作业任务交给我来做，自己在办公室玩手机打游戏。
有了这个念头之后就开始观察各师傅的一些行为举止。
我基于“我们是平级，不是上下级；你教我是公司交给你的任务，我不必像相声的师徒制一样学会了再替你打工几年”这样的角度来观察了一段时间。
感觉他真就把我们当成了“附庸”，成了他们的下级。
从工作业务甚至到生活中，都要出谋划策。
甚至还有别的站点的师傅来指导我，别的部门的人来指挥我干什么。
不知道大家是如何看待...
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