📌 📄 内容摘要:
@zhi_zhi 在 TMD公司改绩效，变相工资砍30%左右 中发帖
去年到手=基本工资+（总工资-基本）0.9-社保。
新算法到手=季绩效（季度发放）+月绩效+基本-社保。季绩效=总工资0.2，月绩效=总工资-季绩效-基本。跟同事估算，季绩效基本不可能了，实际至少等于老算法绩效的65%
看KPI考核表内容，不知道怎么分，还有拉合同，员工培养这些跟技术不相关的。
恶心💩恶心💩恶心💩
也怪自己，媳妇怀孕，图一个安稳去年进了这公司，知道有点坑，没想到今年这么恶心💩
编辑中了解到，目前就一个项目才100w，还不够分的
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